Campaña informativa con motivo del 28 de abril de 2026. "DÍA MUNDIAL de la seguridad y la salud en el trabajo"
"Los Riesgos Psicosociales también cuentan: Evalúalos"
Las empresas deben evaluar, planificar, informar y actuar frente a los riesgos psicosociales. No es opcional, es una obligación preventiva reconocida por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
Mensaje de apertura
Los riesgos psicosociales también son riesgos laborales
La seguridad y salud en el trabajo incluye los factores psicosociales: carga de trabajo, ritmo, falta de claridad en las funciones, conflictos organizativos, jornadas prolongadas o escasa conciliación. La empresa debe proteger a las personas trabajadoras frente a estos riesgos dentro de su sistema general de prevención.
Si existe riesgo psicosocial y no se evalúa, la empresa no está cumpliendo adecuadamente con sus obligaciones preventivas
Este principio es el núcleo del cumplimiento normativo en materia psicosocial. Evaluar, planificar, integrar, informar y consultar, estas son las 5 obligaciones que toda empresa debe conocer y aplicar
Obligaciones normativas
5 obligaciones que toda empresa debe conocer
La normativa española establece un marco claro de actuación. Estas 5 obligaciones estructuran el cumplimiento legal en materia de prevención psicosocial
1
Evaluar los riesgos psicosociales
La evaluación debe contemplar factores como la carga de trabajo, los ritmos, la falta de claridad en funciones o los conflictos internos

Lo que no se evalúa, no se puede prevenir
2
Planificar medidas preventivas
Cuando se detectan factores de riesgo, la empresa debe adoptar medidas concretas para eliminarlos, reducirlos o controlarlos

Evaluar sin actuar no es cumplir
3
Integrar la prevención en la organización
Los riesgos psicosociales deben integrarse en la estructura de mando y en la toma de decisiones de la empresa

La organización del trabajo también genera riesgos
4
Informar y formar a la plantilla
La empresa debe facilitar información y formación suficiente sobre los riesgos existentes, las medidas preventivas y los procedimientos internos

Informar y formar también es prevenir
5
Consultar y dar participación
Las personas trabajadoras y sus representantes deben ser consultados sobre las decisiones preventivas que afecten a la seguridad y salud

La prevención psicosocial se construye con participación
¿De qué estamos hablando?
Qué puede incluir un riesgo psicosocial
Los riesgos psicosociales (estrés laboral, burnout, acoso, etc.) suelen manifestarse como problemas organizativos concretos. Identificarlos es el primer paso para prevenirlos y cumplir con las obligaciones legales
Exceso de carga de trabajo
Ritmos de trabajo elevados
Falta de claridad en tareas y responsabilidades
Escaso apoyo de mandos o compañeros
Horarios prolongados o imprevisibles
Dificultades de conciliación
Disponibilidad permanente
Conflictos en el entorno laboral
cumplimiento empresarial
Cumplir en riesgos psicosociales no es una recomendación
La empresa debe proteger a las personas trabajadoras frente a los riesgos laborales, y eso incluye la evaluación y planificación preventiva en materia psicosocial. No actuar ante un riesgo identificado equivale a incumplir la normativa vigente
Evaluar
Identificar factores de riesgo psicosocial en la organización del trabajo
Planificar
Adoptar medidas preventivas concretas y verificar su eficacia
Integrar, informar y consultar
Ese es el núcleo del cumplimiento normativo en riesgos psicosociales
La empresa debe evaluar, planificar, integrar, informar y consultar
Ese es el núcleo del cumplimiento normativo en riesgos psicosociales. Incumplir cualquiera de estos pilares supone una exposición legal y económica evitable
Consecuencias del incumplimiento
Incumplir tiene consecuencias económicas reales
Las acciones u omisiones que incumplen la normativa preventiva pueden constituir infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, con importantes consecuencias económicas reguladas por la LISOS
2.450€
Infracciones leves
Hasta esta cuantía en su grado máximo
49.180€
Infracciones graves
Hasta esta cuantía en su grado máximo
983.736€
Infracciones muy graves
Hasta esta cuantía en su grado máximo

No gestionar los riesgos psicosociales también puede salir caro. Las sanciones se aplican independientemente del tamaño de la empresa
Checklist rápido
Comprueba si tu empresa está cumpliendo
Revisa estos puntos clave para detectar si tu pyme está gestionando adecuadamente las obligaciones preventivas relacionadas con los riesgos psicosociales
01
¿La evaluación de riesgos incluye factores psicosociales?
02
¿Se han identificado causas organizativas concretas?
03
¿Existen medidas preventivas planificadas?
04
¿La plantilla ha sido informada y formada?
05
¿Se ha consultado a trabajadores o representantes?
06
¿La prevención psicosocial está integrada en la gestión?

Si alguna respuesta es "no", conviene revisar el cumplimiento preventivo de tu empresa con un técnico de prevención
Cierre de campaña
Cumplir protege a las personas y también a la empresa
La gestión de los riesgos psicosociales forma parte de la obligación empresarial de proteger la seguridad y salud en el trabajo. En una empresa, cumplir empieza por algo muy concreto: identificar los factores de riesgo, evaluarlos y actuar sobre la organización del trabajo
Cumplir también es cuidar
La prevención protege a las personas y fortalece la empresa
La prevención psicosocial también es ley
No es una recomendación de buenas prácticas, es una obligación legal
Tu organización también debe prevenir
La forma en que se organiza el trabajo genera riesgos que hay que gestionar
Fuentes oficiales
Base normativa y técnica de la campaña
Documentación oficial y técnica que fundamenta las obligaciones empresariales en materia de riesgos psicosociales
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales
Marco normativo fundamental que regula las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo para todas las empresas. Ver en BOE
Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
Desarrolla la Ley de PRL estableciendo los requisitos para la organización de la actividad preventiva en la empresa. Ver en BOE
LISOS – Infracciones y sanciones en el orden social
Regula el régimen sancionador aplicable a los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales. Ver en BOE
INSST – Riesgos psicosociales
Recursos técnicos y guías metodológicas del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre evaluación psicosocial. Ver en INSST
Web creada por CROEM en el marco de sus actuaciones de promoción de actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Año 2026
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